Меню
12+

Еженедельное общественно-политическое издание «Когалымский вестник»

26.06.2015 10:42 Пятница
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!
Выпуск 50 от 26.06.2015 г.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ

Автор: Подготовлено специалистами управления экономики Администрации города Когалыма совместно с Филиалом №5 ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ХМАО - Югре.

Вы работаете по трудовому договору, зарплату получаете не в конверте, а официально, и ваш работодатель своевременно уплачивает взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации? Поздравляем! Вы застрахованы в системе обязательного социального страхования.

Какая от этого польза?

Это значит, что в случае возникновения ситуаций, связанных с временной утерей трудоспособности по причине болезни, беременности, ухода за ребенком, травмы на производстве — вы гарантированно получите компенсацию утраченного заработка в виде соответствующих пособий. Важно помнить, что трудовой договор может сыграть существенную роль в любой спорной ситуации, в том числе и в вопросе размера социального пособия. При согласии на работу без оформления трудовых отношений вы рискуете обречь себя на полную социальную незащищенность.

И при чем здесь Фонд социального страхования?

Основной функцией обязательного социального страхования является обеспечение работающего населения гарантированными государством пособиями. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется через бухгалтерию предприятий и организаций. Обязанность работодателя — назначить и выплатить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного и предоставления необходимых документов в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Причем выплата пособий осуществляется в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если начисленных страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения в полном объеме, Фонд перечисляет работодателю недостающую сумму.

Получается, страховые взносы формируют финансовую основу социальной защищенности работающих?

Страховые взносы, которые уплачивает за вас ваш работодатель, — это гарантия получения работниками защиты в виде пособий в предусмотренных законодательством ситуациях. Важно, что эти деньги не оседают грузом в бюджете, а возвращаются работникам в виде социальных пособий, которые выплачиваются здесь и сейчас.

Насколько значителен должен быть объем бюджета, чтобы пособия выплачивались вовремя и в полном объеме?

На исполнение государственных гарантий перед жителями трех городов, а именно: Лангепаса, Когалыма и Покачей в прошлом году было направлено более 892 млн. рублей, что на 62,8 млн. рублей больше чем годом ранее. Около 525 млн. рублей из них израсходовано на выплату пособий по временной нетрудоспособности, а 365 млн. рублей составили выплаты всех видов пособий по материнству и детству — это пособия по беременности и родам, единовременные пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Такие значительные суммы нуждаются в особом контроле?

В обязанность Фонда входит эффективное распределение средств социального страхования. Именно такой подход обеспечивает стабильность его финансовой системы, от которой напрямую зависит своевременная социальная помощь застрахованным, в том числе и жителям нашей области. И большинство предприятий Лангепаса, Когалыма и Покачей стараются следовать этим принципам: своевременно платят страховые взносы, тем самым обеспечивая права и гарантии на выплату социальных пособий. Однако не все так законопослушны. Выявляются недобросовестные работодатели. И хорошо, если задолженность по уплате страховых взносов и выплате пособий у таких работодателей связана с нестабильным финансовым положением. А ведь порой эти обязанности просто игнорируются. И иначе как социальной безответственностью такую позицию не назовешь. Ведь в первую очередь это отражается на работниках. К сожалению, далеко не единичные факты наших дней — уход от уплаты налогов, «конвертная» система оплаты труда без оформления трудового договора. А некоторые просто исчезают, оставив своих работников на произвол судьбы.

И что делать человеку, если ему не повезло с работодателем?

Если пособия не выплачиваются вовремя, не надо сидеть и ждать. В случае нарушения законных прав застрахованные граждане должны обращаться, прежде всего, к работодателям. Если работодатель окажется глух, то имеет смысл обращаться уже во все инстанции для принятия мер — и в территориальный орган Фонда, который наделен полномочиями проверки страхователей, и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру, и в суд. Хочется напомнить, что такая безответственность работодателей достаточно строго карается по закону. За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрены различные виды наказания, в том числе уголовное.

А разве можно наказывать работодателя, если у него просто нет денег? И ведь эта проблема становится все актуальней в связи с непростой экономической ситуацией в стране.

Если у работодателя нет денег на выплату пособий, его финансирует Фонд социального страхования. В ряде случаев назначение и выплата пособий работающим гражданам осуществляются непосредственно Фондом социального страхования. К таким ситуациям относится ликвидация организации на день обращения сотрудника за пособием, недостаточность средств на выплату пособия и наличие очередности их списания на банковских счетах. Предусмотрены также ситуации, когда местонахождение работодателя и его имущества невозможно установить. За последние два года 10 граждан, оказавшихся в подобных ситуациях, получили пособия напрямую из бюджета Фонда на общую сумму более 580 тыс. рублей.

Насколько проблема социальной безответственности работодателей глобальна для жителей Лангепаса, Когалыма и Покачей?

Проблема есть. И мы работаем над этим больным вопросом. И сейчас уже можно говорить о положительных тенденциях. Постоянный контроль за своевременной выплатой пособий при проведении проверок, комплексная информационно-разъяснительная работа, обучающие семинары для страхователей на систематической основе позволили снизить количество обращений граждан в Филиал № 5 Регионального отделения Фонда социального страхования по ХМАО- Югре за госуслугами в части выплаты пособий. Надо сказать, что произошло это за счет выполнения большинством работодателей своих обязательств.

Что можно предпринять, дабы однажды не оказаться без господдержки в трудной жизненной ситуации?

Важно помнить, что законное оформление трудовых отношений, знание своих прав и активная жизненная позиция в случае, если возникла необходимость добиваться справедливости, — это те гарантии, которые вы создаете сами и которые являются важной основой вашей социальной защищенности.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

164